Nos Actualités

Nouvelles propositions de formations pendant le confinement

Cette nouvelle période de confinement et les incertitudes économiques et sanitaires éprouvent nos nerfs. C'est peut-être l'heure de se former pour être capable de gérer les changements et les situations imprévues. Nous vous proposons en novembre et décembre une programmation en visioconférence très diversifiée et renforcée pour vous accompagner.

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« Les émotions, on les laisse à la porte des entreprises ! »

Voilà un des «bons» conseils que l’on m’a délivrés lors de mes débuts professionnels. Malheureusement, ce n’est pas si simple !

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Notre réseau de formateurs intervient dans la plupart des régions.

Pendant le confinement, toutes les formations sont maintenues et ont lieu en visioconférence. Nous sommes référencés par Datadock pour la formation professionnelle

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CATALOGUE 2021

Pour recevoir le catalogue 2021 ou la plaquette de présentation HUCO, contactez-nous. Nos formateurs sont à votre disposition pour toute question.

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Développer le respect dans la vie professionnelle

Le respect dans les relations est-il possible dans la vie professionnelle, ou est-il une utopie ? Est-il possible de le favoriser et de le développer, par la formation, quel que soit le secteur professionnel ? L'expérience acquise par des formateurs dans plusieurs EHPAD apporte des réponses concrètes à ces questions. En effet, plusieurs EHPAD ont formé, avec Huco, l’ensemble de leur personnel au respect dans la vie professionnelle. Bien sûr, on pense d’abord aux personnes âgées accueillies dans ces structures, qui sont souvent dans un état de dépendance ou de grande vulnérabilité. Pris par la pression du temps ou des urgences, on peut facilement ne plus respecter le rythme ou les besoins spécifiques des personnes. …

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ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT, DÉPLOIEMENT D’UNE INTELLIGENCE COLLECTIVE

Il y a quelques semaines, j’achevais un cycle de 4 modules de formation (chacun de deux jours) sur le thème de l’accompagnement du changement. Destinés à des responsables associatifs agissant dans le secteur de l’environnement et du développement durable, ce cycle de formation visait à les équiper autant pour accompagnement des changements internes au sein de leurs structures que pour faciliter des changements de comportements chez leurs clients…

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Leadership et accompagnement d’équipe

Aujourd’hui, le management d’équipe ne peut être limité à un rôle hiérarchique. La légitimité du responsable s’appuie sur un vrai leadership personnel et relationnel : intégrité, sens du bien commun, confiance dans les personnes et les groupes en sont des éléments incontournables… Chacun peut les renforcer s’il le souhaite.

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Contribuer à faire émerger le sens : une réponse aux risques psycho-sociaux

Aucune organisation n’est épargnée par les risques psycho sociaux, et nous accompagnons des professionnels qui ont vu leur niveau de stress monter en flèche, ont perdu le sens de leur engagement, ou n’ont pas vu arriver le burn out. La prévention des risques est pourtant possible.

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CATALOGUE 2019

Pour recevoir notre plaquette et notre catalogue 2019, contactez-nous . Nos formateurs sont à votre disposition pour toutes questions.

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Optimiser l'efficacité dans la conduite des réunions d'équipe.

Un organisme national d'aide à domicile a développé un accueil de la petite enfance réparti sur plusieurs communes.

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Progresser en solidité face aux élèves

Etre professeur ou éducateur aujourd’hui dans un lycée ou un collège, c’est être confronté parfois à des élèves en échec, en souffrance, en rejet de l’institution scolaire.

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Et si je « faisais ma rentrée » de manager ?

Le temps de vacances est souvent un temps propice à la prise de recul et au ressourcement. C’est l’occasion de redémarrer une année avec des initiatives nouvelles qui peuvent apporter un plus de qualité de vie ou d’efficacité. Et si vous profitiez de cette rentrée pour reprendre contact « autrement » avec les personnes de votre équipe?

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Et si je changeais de boulot ?

Et si c’était le début d’une nouvelle vie ?

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L’analyse de pratiques, une nécessité !

Expérience d’analyse de pratiques auprès d'un groupe de déléguées à la protection des majeurs.

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LIBERATION DES ENTREPRISES : effet de mode ou mouvement de fond ?

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HUCO : pour un développement durable des ressources humaines

Ressources épuisables… Certaines pratiques managériales ou conceptions économiques laissent à penser que les salariés des entreprises, en échange de leur salaire, sont corvéables à merci. Il s’agit d’être le plus productif, le plus docile possible… tant que l’entreprise a besoin de vous. Sans états d’âme.

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Le cadrage d’une action sur mesure : de quoi s’agit-il ?

Quand nous recevons une demande, notre 1 er réflexe est de comprendre le contexte humain et relationnel dans lesquelles de trouvent les personnes concernées par l’action de formation ou d’accompagnement, et de faire clarifier les objectifs visés, en termes de résultats observables.

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Une nouvelle action originale en conduite du changement

Depuis de nombreuses années, PRH Formation Développement intervient dans l'accompagnement des groupes et des entreprises dans des processus de changement complexes où l'enjeu est de rendre acteurs l'ensemble des personnes concernées par le changement. A la lumière de cette expérience, HUCO vient de proposer à l'un de ses clients, une union nationale d'associations oeuvrant dans le domaine de l'éducation à l'environnement et du développement durable, un cycle de formation certifiant à la conduite du changement.

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