Cela demande un travail de fond auprès de tous les acteurs d’une organisation, tout particulièrement dans les périodes de mutation.

 Nous avons la conviction que c’est en donnant à chaque salarié les moyens de se connaître, de se comprendre et de mieux prendre conscience de ses ressources comme de ses limites dans son environnement professionnel qu’il pourra se situer de manière plus juste, pour s’engager avec efficacité en respectant son territoire de responsabilité et ses limites.

C’est aussi en favorisant l’intelligence collective et relationnelle ainsi que des processus de vision partagée que peuvent émerger des solutions ‘écologiques’ adaptées à la réalité de l’organisation et de ses enjeux, chacun exerçant son rôle dans une complémentarité d’action.

Trouver du sens  et le partager : n’est-ce pas une bonne réponse aux risques psycho-sociaux ?

Pour réaliser une action sur mesure, nous procédons à une analyse des réalités et des besoins de l’organisation avec ses responsables, pour identifier les changements souhaités.  Comme tout changement doit être accompagné pour réussir, nous y intégrons la construction d’une vision partagée, le développement de l’intelligence collective et la formation d’agents de changement capables d’accompagner ces processus en interne.

Nos propositions.