L'originalité de ce programme, d'une durée de 10 jours répartis en 5 séminaires de 2 jours, repose sur le fait que les participants conduiront parallèlement à leur formation un véritable projet de changement qui sera approfondi lors de chaque séminaire. Ces derniers appliqueront sur leur terrain d'expérimentation les compétences acquises et pourront valider régulièrement leurs avancées.

La deuxième originalité consiste à créer un climat de groupe propice à l'intelligence collective et à la capitalisation d'expériences. Tout au long de ce cycle de formation, les responsables de structure auront régulièrement l'occasion d'échanger et de partager leurs problématiques dans des groupes de pairs ou des séances de coaching. A l'issue de ce parcours, les participants évalueront leur progression et formaliseront les compétences acquises. Ceux qui le souhaitent pourront entreprendre au final une démarche de certification.

Jean-Michel Anot, formateur agréé PRH