Leadership et accompagnement d’équipe

 Mardi 26 mars 2019

Aujourd’hui, le management d’équipe ne peut être limité à un rôle hiérarchique. La légitimité du responsable s’appuie sur un vrai leadership personnel et relationnel : intégrité, sens du bien commun, confiance dans les personnes et les groupes en sont des éléments incontournables… Chacun peut les renforcer s’il le souhaite.


Le leader est capable d’inspirer ses équipes par une vision partagée, il crée les conditions du développement personnel et professionnel de ses collaborateurs, il favorise un climat stimulant, propice à l’engagement des équipes , et inspire la confiance nécessaire pour favoriser l’essai, l’innovation et l’initiative.

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