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| Zoom sur |  | | ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT, DÉPLOIEMENT D’UNE INTELLIGENCE COLLECTIVE | | Il y a quelques semaines, j’achevais un cycle de 4 modules de formation (chacun de deux jours) sur le thème de l’accompagnement du changement. Destinés à des responsables associatifs agissant dans le secteur de l’environnement et du développement durable, ce cycle de formation visait à les équiper autant pour accompagnement des changements internes au sein de leurs structures que pour faciliter des changements de comportements chez leurs clients… | | | |
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| Zoom sur |  | | Leadership et accompagnement d’équipe | | Aujourd’hui, le management d’équipe ne peut être limité à un rôle hiérarchique. La légitimité du responsable s’appuie sur un vrai leadership personnel et relationnel : intégrité, sens du bien commun, confiance dans les personnes et les groupes en sont des éléments incontournables… Chacun peut les renforcer s’il le souhaite. | | | |
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| DÉVELOPPER SON LEADERSHIP POUR ENTRAÎNER SON EQUIPE |  |  | 08 - 10 avril 2019 | | | | Développer son leadership pour entraîner son équipe : Les clefs de la mobilisation des équipes.
Objectifs- Faire le point sur son expérience dans l’entraînement et la mobilisation d’une équipe
- Susciter l’engagement effectif de son équipe
- Créer les conditions d’un climat de coopération au sein de l’équipe
- Acquérir des outils pour l’accompagnement du changement
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| MOTIVER ET RESPONSABILISER CHAQUE COLLABORATEUR |  | | | 10 - 12 décembre 2019 | | | | | Développer la motivation des collaborateurs et gagner en assurance dans une posture managériale. Objectifs- Favoriser l’engagement et la motivation par un management centré sur les personnes
- Développer les atouts et capacités d’animation d’équipe
- Progresser dans l’exercice de l’autorité
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| MIEUX GÉRER TENSIONS ET CONFLITS |  | | | 6 - 7 décembre 2019 | | | | | Acquérir une méthode constructive pour favoriser la résolution des conflits. Objectifs- Mieux comprendre les situations de tensions et conflits
- Savoir établir un diagnostic sur les causes et les enjeux
- Savoir anticiper pour éviter la récurrence des tensions et des conflits
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